GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

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Industria: Manufacturera

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23/09/2024

Importante empresa multinacional, líder en la producción de poliamidas, por expansión solicita profesionista de Recursos Humanos para laborar en planta ubicada en Ocotlán, Jalisco.

Perfil:

Licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o área afín.
Imprescindible conocimiento del idioma inglés (escritura y habla fluida).
Al menos 3 años o más de experiencia demostrada como gerente de RR.HH.
Excelente conocimiento de la legislación y normativa laboral.
Exhaustivo conocimiento de los principios y mejores prácticas de gestión de recursos humanos.
Conocimiento de análisis de datos y elaboración de informes.
Conocimiento o experiencia en sistemas de RR.HH. (por ejemplo, SAP, Oracle, Worday).
Excelentes dotes organizativas y de liderazgo.
Diligente y firme con altos estándares éticos.

Descripción:

Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de RRHH como compensación, beneficios, cumplimiento sindical, talento, salud mental, teniendo en cuenta los lineamientos del Área de Negocio.
Actuar para apoyar el factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias para la evaluación del desempeño, la dotación de personal y el desarrollo, etc.
Monitorear el clima en la Compañía y ser proactivo en la implementación de iniciativas para involucrar a las personas.
Ser responsable de la gestión de compensaciones: revisión y autorización de pago de PTU, bono, prima vacacional o bono de pago mensual.

Administración de RRHH:

Es capaz de comprender y gestionar criterios para el cálculo de seguridad social e impuestos.
Ser responsable del presupuesto de RRHH recopilando las necesidades de la empresa y compartiéndolas a nivel central, monitoreando el respeto del presupuesto en términos de implementación de inversiones.
Ser responsable de preparar datos para auditoría externa (en lo que concierne a su área de responsabilidad).
Servir como punto de contacto para las relaciones laborales y comunicarse con el sindicato.
Monitorear el cumplimiento de las políticas internas y las normas legales.
Garantizar un alto nivel de cumplimiento en coordinación con las pautas globales.
Desarrollar el plan anual de capacitación y monitorear su implementación.
Tratar quejas e infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario.
Informar a la alta dirección mediante el análisis de datos y el uso de métricas de RR.HH. también para la definición de la revisión de la gestión.
Implementar iniciativas para aumentar el compromiso de la población de empleados.
Implementar actividades para reclutar empleados en todos los niveles.
Ser el punto de referencia para las actividades y proyectos emitidos a nivel de Área de Negocio o Global (Informe de Sostenibilidad, Presupuesto, intercambio de código de ética, capacitación en seguridad cibernética, Proyecto HRGo).
Ser parte activa del proyecto Global de RR.HH. (implementación de la plataforma SAP).
Garantizar la actualización de los datos de los empleados en todos los sistemas de RR.HH.